Meer mensen en kansen in de schoonmaak
Het ontwikkelpad schoonmaak helpt om nieuwe mensen te vinden en medewerkers te laten groeien. Daardoor blijven mensen langer bij jou óf in de sector werken en levert het een bijdrage aan het personeelstekort.
Meer mensen en kansen in de schoonmaak
Het ontwikkelpad schoonmaak helpt bedrijven om nieuwe mensen te vinden en medewerkers te laten groeien. Zo levert het een bijdrage aan het personeelstekort en blijven mensen langer bij jou óf in de sector werken.
Aantrekken van nieuwe doelgroepen
Het ontwikkelpad helpt bij het aantrekken van nieuwe doelgroepen door:
Overzicht en duidelijkheid te bieden: Het ontwikkelpad laat zien welke beroepen, functies, opleidingen en doorgroeimogelijkheden er zijn. Dit maakt het voor mensen die de sector nog niet kennen makkelijker om te zien waar ze kunnen instromen en in welke beroepen en/of werkomgevingen ze kunnen doorgroeien, ook als ze nog geen ervaring of diploma hebben.
Toegankelijkheid te vergroten: Het ontwikkelpad is ook bedoeld voor mensen zonder diploma, zij-instromers of mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Door praktijkgerichte werk-leertrajecten aan te bieden, wordt de drempel om in te stromen lager.
Aansluiten bij verschillende achtergronden: Opleiders houden rekening met de wensen en mogelijkheden van verschillende kandidaten. Zo kunnen mensen met diverse achtergronden en opleidingsniveaus instromen en het schoonmaakvak leren.
Gerichte communicatie: Door de mogelijkheden duidelijk te communiceren, voelen nieuwe doelgroepen zich sneller aangesproken en uitgenodigd om de stap naar het mooie en veelzijdige werk in de sector te zetten.
Op deze manieren maakt het ontwikkelpad de sector aantrekkelijker en toegankelijker voor mensen die er nog niet werken.
Aantrekken van nieuwe doelgroepen
Het ontwikkelpad helpt bij het aantrekken van nieuwe doelgroepen door:
Overzicht en duidelijkheid te bieden: Het ontwikkelpad laat zien welke functies, opleidingen en doorgroeimogelijkheden er zijn. Dit maakt het voor mensen die de sector nog niet kennen makkelijker om te zien waar ze kunnen instromen en hoe ze kunnen doorgroeien, ook als ze nog geen ervaring of diploma hebben.
Toegankelijkheid te vergroten: Het ontwikkelpad is ook bedoeld voor mensen zonder de juiste opleidingsachtergrond, zij-instromers of mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Door praktijkgerichte en werk-leertrajecten aan te bieden, wordt de drempel om in te stromen lager.
Aansluiten bij verschillende achtergronden: Opleiders houden rekening met de wensen en mogelijkheden van verschillende kandidaten. Zo kunnen mensen met diverse achtergronden en opleidingsniveaus instromen en zich ontwikkelen.
Gerichte communicatie: Door het aanbod en de mogelijkheden duidelijk te communiceren, voelen nieuwe doelgroepen zich sneller aangesproken en uitgenodigd om een stap richting de sector te zetten.
Op deze manieren maakt het ontwikkelpad de sector aantrekkelijker en toegankelijker voor mensen die er nog niet werken.
Wat zijn de voordelen?
Je vindt makkelijker nieuwe medewerkers.
Je medewerkers leren meer en kunnen ook ander werk doen.
Je laat zien dat je bedrijf kansen biedt.
Wat zijn de voordelen?
Je vindt makkelijker nieuwe medewerkers.
Je medewerkers leren meer en kunnen meer werk doen.
Je laat zien dat je bedrijf kansen biedt.
Hoe werkt het?
1.
Je ziet welke beroepen en opleidingen er zijn.
2.
Je kiest samen met je medewerker wat past.
3.
Je stippelt samen de ontwikkelroute uit.
4.
Je krijgt handige tools en tips.
Hoe werkt het?
1.
Je ziet welke beroepen en opleidingen er zijn.
2.
Je kiest samen met je medewerker wat past.
3.
Je stippelt samen de ontwikkelroute uit.
4.
Je krijgt handige tools en tips.
Ondersteuning voor werkgevers
Het Ontwikkelpad Schoonmaak biedt werkgevers verschillende vormen van ondersteuning:
Je kunt contact opnemen met het regionaal werkcentrum in jouw regio. Zij helpen bij het vinden en selecteren van personeel en denken mee over een ontwikkelpad op maat voor jouw organisatie.
Samen met regionale partijen en onderwijsinstellingen kijken ze welke opleidings- en ontwikkelmogelijkheden passen bij jouw bedrijf.
Ze ondersteunen bij de begeleiding van medewerkers, bieden hulp bij taalondersteuning en informeren over financiële regelingen waar je als werkgever gebruik van kunt maken.
Het regionale werkcentrum is een centraal aanspreekpunt voor al je vragen over werving, selectie en ontwikkeling van personeel in de schoonmaakbranche.
Zo kun je als werkgever gericht werken aan het aantrekken, opleiden en behouden van medewerkers, met ondersteuning die aansluit op de behoeften van jouw organisatie.
Ondersteuning voor werkgevers
Het Ontwikkelpad Schoonmaak biedt werkgevers verschillende vormen van ondersteuning:
Je kunt contact opnemen met het regionaal werkcentrum in jouw regio. Zij helpen bij het vinden en selecteren van personeel en denken mee over een ontwikkelpad op maat voor jouw organisatie.
Samen met regionale partijen en onderwijsinstellingen kijken ze welke opleidings- en ontwikkelmogelijkheden passen bij jouw bedrijf.
Ze ondersteunen bij de begeleiding van medewerkers, bieden hulp bij taalondersteuning en informeren over financiële regelingen waar je als werkgever gebruik van kunt maken.
Het werkgeversservicepunt is een centraal aanspreekpunt voor al je vragen over werving, selectie en ontwikkeling van personeel in de schoonmaakbranche.
Zo kun je als werkgever gericht werken aan het aantrekken, opleiden en behouden van medewerkers, met ondersteuning die aansluit op de behoeften van jouw organisatie.
Wil je hulp?
Regionaal werkcentrum in jouw regio?
Is jouw bedrijf lid van Schoonmakend Nederland?
Wil je hulp?
Regionaal werkcentrum in jouw regio?
Is jouw bedrijf lid van Schoonmakend Nederland?